Peran Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Solok Selatan

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia KabupatenSolok Selatan ( BKPSDM ) sangat berperan penting dalam meningkatkan KinerjaPegawai yang berkualitas melalui program Pendidikan dan Pelatihan yang disiapkanuntuk menjawab kebutuhan tuntutan publik. Manfaat Pendidikan dan Pelatihanbagi Pegawai tidak hanya pada produktifitas kerja BKPSDM tetapi juga personal Aparatur Sipil Negara ( ASN ). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran BadanKepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan KinerjaPegawai Negeri Sipil di Kabupaten Solok Selatan, kendala yang terjadi dalammeningkatkan Kinerja Pegawai Negri Sipil di Kabupaten Solok Selatan dan upayaBadan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Mansuia dalammeningkatkanKinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Solok Selatan. Penelitian ini menggunakanmetode Kualitatif, dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, danstudi pustaka. Hasil penelitian bahwa ( 1 ) Peran Badan KepegawaiandanPengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Solok Selatan dalammeningkatkanKinerja Pegawai yaitu melalui Pendidikan dan Pelatihan sudah dijalankan namummasih memiliki keterbatasan akibat kurangnya kesadaran pegawai untukmengoptimalkan kinerjanya. Kualitas kinerja Pegawai Negeri Sipil yang dilihat dari hasil kerja yang dilakukan oleh aparatur dengan berbagai susunan pekerjaan yangtelahdirencanakan oleh pemerintah pusat. Pemanfaatan waktu yang dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil dalam melaksanakan pekerjaan harus sesuai dengan target yang telahyangtelah ditetapkan. ( 2 ) Kendala yang dihadapi BKPSDM Kabupaten Solok Selatanpadadasarnya adalah kendala internal pada Pegawai yaitu kurangnya motivasi pada diri pegawai sehingga menimbulkan dampak terhadap kinerja pada pegawai tersebut dankendala eksternalnya adalah masih kurang nya anggaran dana yang disediakan untukpelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan serta masih kurangnya nya fasilitas penunjangseperti ruangan pelatihan komputer untuk meningkatkan Kinerja Pegawai. ( 3 ) Upayayang dilakukan untuk mengatasi kendala tersebut yakni memberikan bimbingan kinerjakepada pegawai yang bermasalah serta pelaksanaan klinik pelatihan ketika anggaranpemerintah tidak ada agar tetap terlaksananya peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil.