Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai pada Universitas Ekasakti Menggunakan Metode AHP

Banyak perusahaan swasta, instansi pemerintah dan lembaga pendidikan masih mengalami kendala dalam memilih pegawai karyawan/karyawati yang sesuai dengan kebutuhan dan ahli pada bidangnya masing-masing. Dengan semakin banyaknya tenaga kerja yang memiliki kemampuan yang berbeda-beda maka dalam merekrut pegawai baru diperlukan penyeleksian dari calon pegawai di Universitas Ekasakti Padang, karena jika hal tersebut dilakukan secara manual tentu akan menyulitkan bagian penerimaan pegawai dan juga rawan akan terjadinya kesalahan mengambil keputusan. Metode sistem pengambilan keputusan (Decisions Support System) dapat digunakan untuk membantu seleksi penerima karyawan baru dengn Metode AHP. Seleksi penerimaan karyawan baru oleh metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dapat membantu memecahkan kasus penyeleksian penerimaan pegawai. Model penerapan logika dinamis yang diterapkan dalam AHP (Analytical Hierarchy Process) memilikikeuntungan dimana proses penyeleksian memberikan hasil yang sangat fleksibel